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本イベントは、毎年3月8日の国際女性デーを起点に、ジェンダー平等や多様性のテーマを、理念や制度の話にとどめず、経営や現場の意思決定にどう関わるのかを考える場として開きます。
経営層・人事・現場・研究など、異なる立場の実践者が集い、成功事例だけでなく、迷いや試行錯誤も含めたリアルな経験を共有します。
参加者一人ひとりが、「自分の立場で何を考え、どう関わるか」を持ち帰ることを目指します。

フォーラム詳細　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【第一部】基調講演・対談：異なる視点が交わる“未来”の経営を考える

産学それぞれの立場から経営層・専門家を迎え、DE&Iやジェンダー平等を理念ではなく経営の意思決定のテーマとして捉え直し、世界の潮流や異なる視点に触れることがなぜ経営の質を高めるのか、そしてこれからの時代に求められるリーダーシップのあり方について考えます。

基調講演：ダイバーシティ経営と「越境」の関係性
なぜ「異なる視点に触れること」「越境する経験」が、経営・意思決定の質を高めるのか、ダイバーシティ経営の土台となる「多様な視点の獲得」や「越境するリーダー」の重要性についてお話いただきます。

石山 恒貴氏
法政大学大学院地域創造インスティテュート／大学院政策創造研究科／キャリアデザイン学部　教授

パネルディスカッション：ダイバーシティ経営実現に向けたリーダーシップのコミットメントのあり方
経営者が本気でコミットするとはどういうことか。グローバル市場で生き残るために、ジェンダー平等推進・ダイバーシティ経営がなぜ避けて通れないのかを、実際に直面している課題とともに語ります。

ペトラ・ファーレ氏
イケア・ジャパン株式会社 代表取締役社長 兼 CSO

木下達夫氏
パナソニック ホールディングス株式会社 執行役員 グループCHRO

【第二部】分科会：現場でのリアルな経験知や実践例を知る（全5分科会・同時開催）

企業が直面する課題を起点に、多様な経験や視点が現場でどのように交わり、試行錯誤を通じて変化につながってきたのかを共有します。
成功事例にとどまらず、取り組みの背景や迷いも含めて知ることで、自社ならどう活かせるかを考える視点を持ち帰ります。
5つの分科会が同時進行で開催され、事前に関心のある分科会を1つ選択してご参加いただきます。

日産自動車株式会社｜経営層のコミットメント ～DE&Iを前に進める意思決定のリアル～
日産自動車株式会社をはじめとする各社がDE＆Iに対し、経営として何を決め、どう関わり続けてきたのか。数値目標や方針策定にとどまらない、意思決定や試行錯誤の経験を共有します。
※登壇者による対談を中心とした聴講形式

（左から）

• ミッシェル・バロン氏 日産自動車株式会社 執行職 グローバル人事マネジメント ダイバーシティ&エクイティ&インクルージョン担当　

• ラウラ・ボナミッチ氏 富士通株式会社 SVP グローバルマーケティング本部長

• 口村圭氏 シミック株式会社 人事総務統括 CHRO 人事総務本部長

ヤマハ株式会社｜ともに創るDE&I ～感性がひらく浸透のヒント～
DE&Iポリシーを策定して終わりではなく、どのように組織の中に浸透させ、日々の行動を変えていくのか。ヤマハ株式会社の「感性」を用いた体験型の取り組みを共有します。
※参加者同士の対話・ワークを中心とした参加型形式

（左から）

• 太田佳宏氏 ヤマハ株式会社 人事部 人事戦略企画グループ リーダー

• 藤原舞氏 ヤマハ株式会社 人事部 人事部 人事戦略企画グループ 主幹

• 劉柔逸氏 ヤマハ株式会社 人事部 人事戦略企画グループ 主任

株式会社大林組｜理系女性のキャリア形成 ～正解のない選択と組織のあり方～
大林組におけるD&I推進の考え方を軸に、理系女性社員本人の視点、現場を率いるリーダーの視点から、実際にどのような場面で迷い、何を基準に判断してきたのかを、具体的な経験をもとに共有します。
※登壇者による対談を中心とした聴講形式

（左から）

• 平賀恵子氏 株式会社大林組 設計本部建築設計第八部建築設計第二課 課長

• 松岡操氏 株式会社大林組 ＤＸ本部システムソリューション部ソリューション企画課 係長

• 大沼敏也氏 株式会社大林組 ＪＲ品川駅北ビルＪＶ工事事務所 工事係長

• 中沢英子氏 株式会社大林組 グローバル経営戦略室 担当部長

シミックグループ｜社内コミュニティ（ERG）～社員から広げるDE&Iのかたち～
シミックグループで2023年に発足したグループ横断型コミュニティ“RO-DE&I”（Respect each Other-Diversity, Equity & Inclusion：ロディ）。そのメンバーが社員主導のDE&I推進事例を共有しつつ、参加者同士で社内コミュニティ（ERG）運営における悩みや工夫をグループディスカッションを通じて共有し、自社に持ち帰れる実践的なヒントを情報交換します。
※参加者同士の対話・ワークを中心とした参加型形式

（左から）

• 石原亜美氏 シミック株式会社、プロジェクトマネジメント本部ベンダーマネジメントグループ、グループリーダー

• 柴田智恵美氏 シミック株式会社、臨床事業本部、クリニカルリーダー

• 水井聡子氏 シミックCMO株式会社、経営戦略室　マネージャー、ダイバーシティ推進室（兼務）

• 森田系太郎氏 シミック株式会社、人事総務部・人事部・通訳グループ、シニア通訳者

横浜未来機構｜性差の視点を組み込むことで生まれる新市場〜ジェンダード・イノベーションによる価値創造のリアル〜
ジェンダード・イノベーションは、性差に着目し、これまで見過ごされてきた差異や視点を意図的に研究開発のプロセスに取り入れることで、新たな市場や価値創造につなげるアプローチです。
本分科会では、経済研究の視点から、国際的な潮流や経済インパクトを整理するとともに、企業での実践事例、課題や失敗などのリアルな取り組みを紹介します。
ジェンダード・イノベーションを自社でどのように始めるかを考えるヒントを提供します。
※登壇者による対談を中心とした聴講形式

（左から）

• 清水由起氏 株式会社矢野経済研究所 コンシューマーマーケティングユニットブランディング＆イノベーションサービスグループ 部長 主席研究員

• 荒海麻由佳氏 株式会社リコー デジタル戦略部 DT技術開発センター ワークエンゲージメント開発室 DEI/GI研究チーム リーダー

• 小幡哲史氏 ヤマハ株式会社 研究開発統括部 先進技術開発部 音楽情報グループ（MINALAB） 主事・医学博士

【第三部】全体共有：分科会の気づき・視点・問いを持ち帰る

分科会で生まれた気づき・視点・問いを全体で共有します。
各分科会の内容を振り返りながら、これからのリーダーシップや経営について、何を考え続けるのかを整理し、イベント全体の学びを次のアクションにつなげます。

スペシャルライブ 

ボーダレスな世界を目指し活動するyuzunaによるライブパフォーマンス。 
歌を通じて、多様性とつながりの可能性を感じていただきます。 

yuzuna
Artist, Vocalist

【交流会】登壇者・参加者がつながり、対話をする

交流会では、登壇者や参加者同士が自由に対話できる時間です。おいしいお食事と飲み物を楽しみながら、リラックスした雰囲気で交流いただけます。
法政大学 総長 ダイアナ・コー氏とAn-Nahal代表 品川によるダイアログセッションを行い、イベント全体を振り返りながら、どのような問いを持ち続けていくのかを共有します。

ダイアナ・コー氏
法政大学 総長

開催概要　　　　

イベント名： International Women’s Day Leadership Forum 2026ーGive to Gain: 異なる視点が交わる“未来”の経営を考えるー
日　時：2026年3月10日（火）14:00～17:30（交流会17:30～18:30）
場　所：BAYSIDE GEIHINKAN VERANDA minatomirai （〒231-0001 神奈川県横浜市中区新港1-3-1）
言　語：日本語・英語
参加費：一般　10.000円 / 学生（30歳以下）3.000円 / MILE卒業生 5.000円 
*参加費には、ティーパーティおよび交流会（アルコールを含む）の飲食費が含まれています*
定　員：最大200名
共　催：株式会社An-Nahal、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

※一部のみのご参加／途中退出も可能です（参加費の変更はありません）
※会場内には、オンラインミーティング等にご利用いただけるフリースペースもご用意しています

パートナー団体・企業 　

協　賛：株式会社大林組、シミックグループ、ヤマハ株式会社、ワーナー ブラザース・ディスカバリー、日産自動車株式会社、パシフィコ横浜、PeerCross、薬糧開発株式会社、株式会社Bonchi、株式会社Circloop

後　援：神奈川県、横浜市、一般社団法人新経済連盟、学校法人法政大学、国立大学法人横浜国立大学、公立大学法人横浜市立大学、横浜未来機構、SCCJ在日スウェーデン商工会議所　

メディアパートナー：Business Insider Japan / Mashing Up、株式会社産労総合研究所「企業と人材」、Peatix Japan株式会社

お問い合わせ

企業協賛（ご招待枠あり）、取材（事前・イベント当日）のお問い合わせは下記までご連絡ください。
株式会社An-Nahal
E-mail：info@an-nahal.com




International Women's Day Leadership Forum 2026

Forum Details

[Part 1] Keynote Speech and Dialogue: Diverse Perspectives to Shape Future Leadership

Welcoming executives and experts from both industry and academia, we will re-examine DE&I and gender equality not as abstract philosophies but as themes for management decision-making. We will consider why exposure to global trends and differing viewpoints improves the quality of management, and what leadership should look like in the coming era.

Keynote Speech: The Relationship Between Diversity Management and "Boundary Crossing"

The speaker will discuss why "exposure to different perspectives" and "experiences of crossing boundaries" improve the quality of management and decision-making, as well as the importance of "acquiring diverse perspectives" and "boundary-crossing leaders" as the foundation of diversity management.

Mr. Nobutaka Ishiyama
Hosei University Professor 
Institute of Regional Development, Hosei University Graduate School
Graduate School of Regional Policy Design, Faculty of Lifelong Learning and Career Studies

Panel Discussion: The Nature of Leadership Commitment for Realizing Diversity Management

What does it mean for executives to truly commit? The panelists will discuss why promoting gender equality and diversity management is essential for survival in the global market, along with the actual challenges they are currently facing.

Ms. Petra Fare
CEO and Chief Sustainability Officer of IKEA Japan K.K.

Mr. Tatsuo Kinoshita
Executive Officer and Group CHRO of Panasonic Holdings Corporation

[Part 2] Breakout Sessions: Learning Real-world Knowledge and Practical Examples from the Field
 (Total of 5 sessions held simultaneously)

Starting from the challenges faced by companies, we will share how diverse experiences and perspectives intersect on the front lines and how they have led to change through trial and error.

By learning not only about success stories but also the background and uncertainty behind these initiatives, participants will gain perspectives on how to apply these lessons within their own organizations.

Five breakout sessions will be held concurrently, and participants are requested to select and attend one session of interest in advance.

Nissan Motor Co., Ltd | Executive Commitment ~The Reality of Decision-Making to Drive DE&I Forward~

We will share the experiences of decision-making and trial and error from various companies, including Nissan Motor Co., Ltd., regarding what they have decided as management for DE&I and how they have remained involved. We share experiences in decision-making and trial-and-error beyond merely setting numerical targets and policies.

※This session is a lecture format centered on a dialogue between the speakers

(From left)

• Ms. Michelle Baron, Corporate Officer, Global Human Resources Management, Diversity, Equity & Inclusion, Nissan Motor Co., Ltd.

• Ms. Laura Bonamici, SVP & Global Head of Marketing, Fujitsu Limited

• Mr. Kei Kuchimura, CHRO, Head of Human Resources and General Affairs Division, CMIC CO., Ltd.

Yamaha Corporation | Co-Creating DE&I ~Sensory Insights for Deepening Integration~

It is not enough to simply formulate a DE&I policy, as the challenge lies in how to integrate it throughout the organization and change daily behaviors. We will share Yamaha Corporation's experiential initiatives that leverage the senses.

※This session is a participatory format centered on dialogue and activities among participants

(From left)

• Mr. Yoshihiro Ohta, Leader, HR Strategic Planning Group, Human Resources Division, Yamaha Corporation

• Ms. Mai Fujiwara, Senior Manager, HR Strategic Planning Group, Human Resources Division, Yamaha Corporation

• Ms.Joyi Liu, Assistant Manager, HR Strategic Planning Group, Human Resources Division, Yamaha Corporation

OBAYASHI CORPORATION | Career Development for Women in STEM ~Choices Without Clear Answers and the Ideal Organization~

Focusing on the philosophy of OBAYASHI CORPORATION regarding D&I promotion, we will share specific experiences from the perspectives of female employees in STEM and leaders heading worksites, including the actual situations where they faced uncertainty and the criteria they used to make decisions.

※This session is a lecture format centered on a dialogue between the speakers

(From left)

• Ms. Keiko Hiraga, Manager, Architectural Design Section 2, Architectural Design Department 8, Design Division, OBAYASHI CORPORATION

• Ms. Misao Matsuoka, Chief, Solution Planning Section, System Solution Department, DX Division, OBAYASHI CORPORATION

• Mr. Toshiya Onuma, Assistant Construction Section Manager, JR Shinagawa Station North Building JV Construction Office, OBAYASHI CORPORATION

• Ms. Eiko Nakazawa, General Manager, Global Business Strategy Office, OBAYASHI CORPORATION

CMIC Group | Employee Resource Groups (ERGs) ~Shaping DE&I Through Employee-Led Initiatives~

This session focuses on "RO-DE&I" (Respect each Other-Diversity, Equity & Inclusion), a group-wide community launched within the CMIC Group in 2023. Members of the community will share examples of employee-led DE&I promotion, and participants will exchange information and share the challenges they face as well as creative solutions regarding the operations of employee resource groups (ERGs) through group discussions, gaining practical insights to take back to their own companies.

※This session is a participatory format centered on dialogue and activities among participants

(From left)

• Ms. Ami Ishihara, Group Leader, Vendor Management Group, Project Management Division, CMIC CO., Ltd.

• Ms. Chiemi Shibata, Clinical Leader, Clinical Operations Division, CMIC CO., Ltd.

• Ms. Satoko Mizui, Manager, Corporate Strategy Department and Diversity Promotion Office (Concurrent Position), CMIC CMO Co., Ltd.

• Mr. Keitaro Morita, Senior Interpreter, Interpretation Group, Human Resources Department, Human Resources and General Affairs Division, CMIC CO., Ltd.

Yokohama Future Organization | New Markets Born from Gender Perspectives ~The Reality of Value Creation Through Gendered Innovation~

Gendered Innovation is an approach that focuses on gender differences, intentionally incorporating previously overlooked disparities and perspectives into the R&D process to create new markets and value.

In this breakout session, we will examine international trends and economic impacts from the perspective of economic research, while introducing real-world initiatives including corporate case studies, challenges, and failures.

We will provide insights into how to begin implementing Gendered Innovation within one’s own organization.

※This session is a lecture format centered on a dialogue between the speakers

(From left)

• Ms. Yuki Shimizu, Director and Chief Researcher, Branding & Innovation Service Group, Consumer Marketing Unit, Yano Research Institute Ltd.

• Ms. Mayuka Araumi, Leader, DEI/GI Research Team, Work Engagement Development Department, DT Technology Development Center, Digital Strategy Division, Ricoh Co., Ltd.

• Dr. Satoshi Obata, Senior Specialist and PhD (Medicine), Music Information Group (MINALAB), Advanced Technology Development Department, Research & Development Division, Yamaha Corporation

[Part 3] General Sharing: Taking Home Insights, Perspectives, and Questions from the Breakout Sessions

We will share the insights, perspectives, and questions that emerged from the breakout sessions together with all participants.

While reflecting on the content of each session, we will organize our thoughts on what to keep considering regarding future leadership and management, connecting the learnings from the entire event to next actions.

Special Live Performance

A live performance by yuzuna, who actively works toward the realization of a borderless world.
Listeners will experience the possibilities of diversity and connection through song.

yuzuna
Artist, Vocalist

[Networking Event] Speakers and Participants Connect and Engage in Dialogue

The networking event is a time for speakers and participants to engage in free dialogue. You can enjoy networking in a relaxed atmosphere with delicious food and drinks.

A dialogue session will be held with the President of Hosei University, Ms. Diana Khor, and the CEO of An-Nahal Inc., Ms. Yu Shinagawa, to share what kind of questions we should continue to ask while reflecting on the event as a whole.

Ms. Diana Khor
President of Hosei University

Event Overview

Event Name: International Women’s Day Leadership Forum 2026  Give to Gain: Diverse Perspectives to Shape Future Leadership

Date & Time: Tuesday, March 10, 2026, 2:00pm - 5:30pm (Networking Event 5:30pm - 6:30pm)

Venue: BAYSIDE GEIHINKAN VERANDA minatomirai (1-3-1 Shinko, Naka-ku, Yokohama-shi, Kanagawa 231-0001)

Languages: Japanese, English

Fee: General Admissions ¥10,000 | Students (Under 30) ¥3,000 | MILE Alumni ¥5,000
*The participation fee includes food and beverages for the tea party and networking event (including alcohol)*

Capacity: Maximum 200 people

Co-organizers: An-Nahal Inc., TAKE AND GIVE. NEEDS Co., Ltd.

※Partial participation or leaving early is permitted (no change in participation fee).
※Free space is available at the venue for online meetings, etc.

Partner Organizations and Companies

Sponsors: OBAYASHI CORPORATION, CMIC Group, Yamaha Corporation,Warner Bros. Discovery, Nissan Motor Co., Ltd., PACIFICO Yokohama, PeerCross, YAKURYO KAIHATSU CO.,LTD., Bonchi inc., Circloop Inc.

Supporters: Kanagawa Prefecture, City of Yokohama, Japan Association of New Economy (JANE), Hosei University, Yokohama National University, Yokohama City University, Yokohama Future Organization, Swedish Chamber of Commerce and Industry in Japan (SCCJ)

Media Partners: Business Insider Japan / Mashing Up, Sanro Research Institute, Inc. "Kigyo to Jinzai" (Enterprise and Personnel), Peatix Japan K.K.

Inquiries

Please contact the following for inquiries regarding corporate sponsorship (includes invitation slots) and/or media coverage (in advance or on the day of the event).

An-Nahal Inc.

E-mail：info@an-nahal.com